长春新区高新开发区把深入服务企业作为开展“人人都是软环境”主题实践活动的重要载体，采取实地走访调研、整治涉企问题、解决实际难题等措施，打造企业服务工作升级版，营造企业需要和满意的软环境，取得良好效果。
一是实地走访调研服务企业
建立管委会领导定期上门服务企业机制，设置企业服务专员15名，项目秘书8名，并通过电话联络、短信、微信等方式建立长期联系，深入推进包保服务工作。年初以来走访调研企业400余次，实时掌握企业经济运行现状，宣传各类扶持政策。
长春高新区管委会领导带队上门服务东北工业集团
二是企业需求调查服务企业
开展问卷调查，科学制定了《长春高新技术产业开发区企业服务调查问卷》，从3个维度、43个具体方面向企业调查征集服务需求，为精确制定企业服务工作方案提供依据。举办企业联谊，为进一步加强与区内企业的交流，密切与企业家的联系，征集服务需求，举办“政商携手、登高致新” 2017年迎新春联谊会，企业家代表，高等院校、科研院所的专家、学者等300余人应邀出席。
长春高新区管委会领导带队上门服务吉林大学
三是整治涉企问题服务企业
持续开展涉企“四乱”问题集中整治和拖欠企业资金专项行动。组织开展了两轮摸底排查，均未发现此类情况的情况下，向企业下发软环境倡议书和监督卡，拓宽线索发现渠道，对企业和群众投拆举报，一经查实，将进行严肃追责。认真做好企业专项申报及政策兑现工作。发改和工信系统专项资金立项且资金到账共123个企业，获得资助总额1.28亿元。
整治涉企问题文件
四是解决实际难题服务企业。
为英利汽车项目、东工集团迈瑞特项目、长生生物的新建厂房项目、金赛药业研发中心项目等解决各类问题300余项。进行企业闲置资源的调查，研究闲置资源的盘活利用办法，助推企业引入急需经济业态、吸引战略资金进入进行重组、新上项目。为满足区内企业培训需求组织区内企业参加中国制造2025专题培训、政银企保对接会、产业推介会等近60人次，在东北工业集团为48户驻区企业的高管举办了专场“精益管理高管研修班”，得到良好反响。