【背景调查】
人才就是生产力。我市是传统文化教育大市，拥有各类高校及国家级科研机构30余所，每年培养大量各学科毕业生。但受地域气候、产业结构、经济发展水平等因素影响，我市对人才的吸引力偏弱。为此，2017年11月8日，我市发布了“人才新政20条”等配套政策，正式开始实施招才引智“万人计划”，初见成效。
民进长春市委员会
【建议与对策】
为进一步推进招才引智“万人计划”工作开展，借鉴成都、武汉、南京、杭州等城市招才揽才政策，民进长春市委员会提出如下建议：
实行高校毕业生“零门槛”落户政策，推行“先落户后就业”，我市及域外全日制本科、专科高校毕业生，只要凭户口簿、身份证、毕业证即可办理落户我市手续。延长大学毕业生的择业期，由现在的一年延长为两到三年。我市机关、企事业单位招录应届大学毕业生的各项政策，也应向毕业期在三年内的往届学生开放。
增加人才公寓，在现有政策提供的5000套人才公寓之外，五年内增设针对大学毕业生的人才公寓5000套，对象为面向毕业三年内留长创业就业的无房大学生。将现有的公租房政策向大学毕业生倾斜。建议实行购房补贴政策，对在长春工作并首次购房的博士、硕士、本科及大专以上毕业生，分别给予8万元、5万元、3万元购房补贴。
扩大安家费补贴范围，增设生活补贴。鉴于我市整体经济发展水平和薪酬现状，安家费应该惠及所有在长就业的创业大学毕业生，应把大专以上全日制大学毕业生纳入补贴政策范围。同时，研究确定合理的大学毕业生工资收入标准，通过减免税收、项目倾斜等政策手段，鼓励企业提高大学毕业生工资待遇。
通过市、区、街道三级联动，精准服务大学毕业生。对有创业意愿的毕业生，要逐步建立大学生创业引领计划，组织他们参加创业培训，提供政策咨询、开业指导、跟踪扶持等服务，落实创业担保贷款及贴息、税费减免等各项创业扶持政策。
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来源：长春日报