幼儿园，是一个人从家庭踏入社会的较好步。一些家庭为了孩子能走好这“人生较好步”，不惜花重金择校。幼儿园园长证性：国内首页接口可查的职业技能证书；可作为相应职业工作岗位的上岗证，也是开园年前的重要凭证；该证书在首页可查询，二维码防伪标识,全国通用,终身有效。
幼儿园园长证用处：
一，开办幼儿园，申请营业执照、办园许可，必须出示园长证。
二，园长上岗必须持园长证。从事幼儿园管理行业、园长职位必须有园长证，有园长证 既可以从事幼师行业，也可以从事园长行业！每年教育局、教育厅都要年检，上岗必备证书。
三，大型幼儿园分园或连锁幼儿园，去应聘执行园长必备，从事幼儿园管理行业，园长职位必须有园长证。
四，要做管理或者自己开小辅导班、小饭桌、托儿所，园长证书资质都是必备的。。
五，软实力象征，幼儿园竞争越来越激烈，学生都到对手的幼儿园，真的心疼。所以软实力有了，还怕家长不认可吗？
   
幼教业弱化雇佣，时兴合伙。合伙人模式的兴起，正在弱化雇佣,聘用这个概念，快速通过合伙方式组建团队，将会席卷幼教领域，特别是民办园，将成为新型的组织模式。幼儿园不能简单以自己的视角和雇主的姿态去招聘与使用人才，必须学会俯下身来，去理解人才，更好为人才发挥价值创造空间，才能更好打赢未来的战争。
近年来，随着幼儿园发展的内在需求及相互竞争招生的日趋激烈，各类亲子园、托班如雨后春笋般的冒了出来！随着“二孩政策”的全面放开，0-3岁年龄段幼儿教育的巨大需求，将有更大的市场！
可是，“教育发展、师资先行”！早期教育指导师却面临着有价无市的状态，公办园里的托班、民办园中的亲子园中存在大量早教师的人才缺口，现有人才中，早教师亟待提高的专业素养，让极具0-3岁早期教育能力的专业人才，成为幼儿园当前较紧缺的教师资源！
幼儿教育已被公认为重中之重的教育，我国十一五《规划纲要》提出了大政方针，幼儿园“公办,民办交举”的决策。目前我国约有18万所幼儿园，其中有81.2%的园长面临着招生,管理,人事上的压力，有80.5%的园长们对未来园所的发展感到迷茫，急需要充电学习，突破瓶颈。
督促业务园长指导教师制定每日,每周,每月的教学计划以及学生工作记录，定期检查各种教育教学笔记，观察记录。结合本园实际情况组织有针对性的业务学习，完成相应的各岗位业务培训及考核。人有多少个，人的性格就有多少种，所说不能以偏概全，可是招生管理也是以后幼儿园发展的关键。负责招生指标和留园指标的完成。审批招生负责人的招生工作计划，监督招生计划的实施与落实。根据招生工作计划，积极组织全体员工参加招生活动。根据校历及园所实际情况组织安排园内外各项活动，提高学校的知名度。参加家长咨询日，指导招生工作的进行。督促招生负责人对潜在生进行管理，做后期跟踪，对各类数据进行分析。,确立分级管理目标，建立结构合理,协调灵活,反馈及时的科学管理机制。定期组织员工学习,培训，促进各项规章制度的贯彻执行。明确本园的长期发展目标，制定三年规划和与之相应的工作计划。定期进行工作总结，同时根据职级，分别审批,审阅,抽查幼儿园各岗位及人员的工作计划和总结。根据相关管理要求，定期主持,参加或参与幼儿园各项工作会议。深入较好线检查各项工作的实践情况。根据幼儿园实际情况，监督建立,健全幼儿园各项突发事件应急预案,各种公共卫生事件应急预案，并定期组织进行应对各种突发事件的演习活动。
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